ALI DELODAJALEC LAHKO ODREDI KOLEKTIVNI DOPUST?

Da, v omejenem obsegu.

Delodajalec lahko zaradi razlogov, ki so povezani z delovnim procesom, odredi kolektivni letni dopust.

V določenem obsegu izrabe letnega dopusta pa se morajo primarno upoštevati tudi potrebe na strani delavca (možnosti za počitek in rekreacijo delavca in njegove družinske obveznosti), kar je primarna funkcija dopusta.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen.