ARHIV: DELOVNA RAZMERJA V ČASU KORONA VIRUSA
No pa je za nami … upajmo. Življenje se počasi vrača v stare tire, podjetja in organi nadaljujejo z utečenim poslovanjem. Ker je v času od marca do maja 2020 nastalo kar
ODLOK O PREPOVEDI OPRAVLJANJA STORITEV : KATERE STORITVE LAHKO OPRAVLJAM IN KATERE NE? – POVZETEK
Zaradi večje preglednosti smo pripravili pregled odgovorov (po abecednem vrstnem redu) Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo v zvezi z izvajanjem Odloka s
KAKO SE UREDI DELO NA DOMU?
Delodajalec odredi delo na domu z odredbo. V odredbi mora biti opredeljen: razlog, vrsta dela, način spremljanja dodeljenih delovnih nalog, delovna sredstva, ki jih bo zagotovil d
DELO NA DOMU IN NA KAJ JE POTREBNO BITI POZOREN? – ZA DELODAJALCE
Pri odgovoru na to vprašanje posredujem odgovor Ministrstva za delo družino in socialne zadeve Primernost delovnega mesta Pred odločitvijo o opravljanju dela na domu mora deloda
NOVA POGODBA ALI ANEKS K POGODBI O ZAPOSLITVI ZARADI SPREMENJENIH OKOLIŠČIN? – ZA DELODAJALCE
ZDR-1 v 49. členu določa, da spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga tako delavec, kot tudi delodajalec. Zakon med dugim določa,
ALI DELODAJALEC LAHKO ODREDI DELO NA DRUGEM KRAJU?
Da. V primeru izjemnih okoliščin lahko delodajalec odredi opravljanje dela na drugem kraju (169. člen ZDR-1). Zakon določa, da v primerih naravnih ali drugih nesreč, če se
ALI DELODAJALEC LAHKO ODREDI KOLEKTIVNI DOPUST?
Da, v omejenem obsegu. Delodajalec lahko zaradi razlogov, ki so povezani z delovnim procesom, odredi kolektivni letni dopust. V določenem obsegu izrabe letnega dopusta pa se moraj
ALI DELODAJALEC LAHKO ODREDI OPRAVLJANJE DRUGEGA DELA BREZ SOGLASJA DELAVCA?
Da, možnost ureja ZDR-1 v tretjem odstavku 33. člena. Ker gre za izjemo od pogodbenega urejanja delovnih razmerij, ZDR-1 z več vidikov omejuje to možnost. Zakon določa, da v k
DELO NA DOMU – FLEKSIBILNA OBLIKA ZAPOSLITVE – POTREBNO SOGLASJE
Delodajalec delavcu ne more enostransko odrediti dela na domu, lahko pa mu glede na spremenjene okoliščine ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za delo na domu, ki velja, če nanjo d
ČAKANJE NA DELO DOMA
ZDR-1 v 138. členu določa, da če delodajalec začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, ne more zagotavljati dela delavcem, lahko z namenom
